No primeiro dia de março abrimos as inscrições para o Estágio EBANX, em edição exclusiva para pessoas negras. Lançamos a iniciativa por que creditamos que esse é um passo muito importante para termos mais diversidade e aumentarmos o número de pessoas negras no nosso ambiente de trabalho, o que é um dos nossos compromissos com Diversidade e Inclusão.

Firmamos internamente uma série de compromissos com Diversidade e Inclusão, anunciados no final do último ano para todos os ebankers. Vamos focar cada vez mais nisso agora. Olhamos dentro de casa e entendemos que era o momento de colocar o pé no acelerador e encarar de frente alguns incômodos. Acreditamos que só nos permitindo sentir o desconforto (e agindo sobre ele) é que nós crescemos como pessoas, como empresa, como negócio. Por isso, lançamos o Estágio EBANX em edição exclusiva para pessoas negras. O processo seletivo foi desenvolvido em parceria com a Eureca, consultoria de RH especializada em empregabilidade de jovens e diversidade. 

Uma ação transformadora

Abrir este programa nos deixa muito felizes, porque acreditamos no poder de uma ação como esta para a construção da mudança social. Nós entendemos que as ações afirmativas são necessárias porque compreendemos o contexto das causas e consequências das discriminações. Além disso, entendemos que as empresas têm um grande poder de transformar a sociedade a partir das suas iniciativas e posicionamento público. Além disso, acreditamos que as empresas, e que nós, também podemos nos transformar e nos engrandecer com isso.

Responsabilidade social

De acordo com a transformação que buscamos, é uma responsabilidade social agir para transformar as desigualdades do nosso contexto e causar um impacto positivo na sociedade. A edição exclusiva para pessoas negras do Estágio EBANX tem a proposta de contribuir para diminuir a desigualdade racial. A proposta é chegar a um equilíbrio de representatividade em todas as esferas, desenvolvendo pessoas desde seu início de carreira, para que elas liderem nossos times no futuro. Outra proposta do programa é de nos ensinar, nos fazer pavimentar o solo de casa sobre o tema.

Estratégia de negócio

Além disso, ações de diversidade são primordiais e estão inseridas em estratégia negocial. Temos o sonho de fazer o EBANX crescer cada vez mais para o mundo. Isso significa “todo mundo” e só com inclusão isso é possível. Só com equipes diversas, perspectivas diferentes, vivências plurais. Dessa forma, para continuarmos fazendo a diferença, inovar, crescer, precisamos de pessoas que pensem diferente. Consideramos também as provocações dos ebankers, acolhemos os feedbacks, pedidos, demandas levantadas de agirmos por maior diversidade e inclusão. Sabemos que, além de ganhos de receita, mais diversidade trará ganhos para o nosso ambiente organizacional.

Estágio EBANX: certeza de que estamos no caminho certo

Cotas e outras iniciativas exclusivas para pessoas negras são medidas afirmativas que olham para um contexto histórico, são ações anti desigualdade dentro de um sistema de privilégios, para evitar a continuidade da discriminação social. As pessoas são de fato tratadas diferentes, com fim de alcançar a igualdade. Desta forma, temos confiança que estamos no caminho certo.  

Educação e seleção: Estágio EBANX além de um processo seletivo de estágio


Com o Estágio EBANX, nós não vamos só recrutar, nós também vamos incluir. É a inclusão que faz com que pessoas diferentes tenham segurança psicológica e se sintam acolhidas, consideradas, envolvidas – se sintam parte. Por isso, desenhamos o programa tendo como ponto central a experiência e desenvolvimento das pessoas negras. E esse desenho foi feito a muitas mãos. Além da Eureca, formamos um comitê com ebankers negros para nos guiar nas decisões, além de contarmos com o olhar atento dos times de Pessoas e de Comunidade.

Jornada da Candidatura

O processo de inscrição do Estágio EBANX vai além das etapas tradicionais: é uma jornada de candidatura. A Eureca desenvolveu uma trilha de suporte e aprendizado, para empoderar as pessoas por meio do conhecimento, da autoestima, da segurança e do protagonismo.

Assim, a trilha vai fomentar o aprendizado entre todas as pessoas que se inscreverem nas vagas, dando acesso a conteúdos em forma de palestras e rodas de conversa. Especialistas da Eureca e do nosso time também vão compartilhar dicas de estágio em geral e do próprio EBANX, com todos os inscritos.

Para a contratação de estagiários, temos algumas etapas obrigatórias da trilha do candidato e todas elas contam com pessoas negras na facilitação ou avaliação. Dessa forma, prezamos pela representatividade e a criação de um espaço de segurança e acolhimento.

Primeiros passos no Estágio EBANX

Logo depois que as pessoas forem contratadas no estágio, continuamos tendo a consultoria da Eureca para o desenvolvimento dos novos talentos. Pensando em performance, primeiramente vamos entender as lacunas técnicas e elaborar o plano de desenvolvimento. A partir disso, cada gestor(a) irá dar o suporte necessário para acompanhar a evolução e o desempenho de cada estagiário. No tempo de duração do estágio, vamos focar em desenvolvimento, capacitação, acompanhamento e avaliação, com ferramentas já usadas com ebankers. 

Com o final do Estágio EBANX, esperamos ser um EBANX maior. Com a transformação da empresa, dos ebankers, das novas histórias que iremos contar.

Além do estágio: outras ações de Diversidade e Inclusão

Vaga exclusiva para pessoas negras

A edição exclusiva para pessoas negras do Estágio EBANX é uma iniciativa para equidade racial, mas não é a única. Entendemos que precisamos de pessoas negras também em outros cargos, e de maior representatividade da população negra em cargos de liderança. Por isso, simultaneamente, estamos abrindo vagas exclusivas. A primeira que faz parte desse movimento é a posição de Líder de Time de Engenharia de Software, para estar à frente de uma das equipes em Tecnologia da Informação.

A jornada da diversidade e inclusão é um caminho de aprendizado constante, e sabemos que temos muito a aprender. A ideia é que as vagas específicas e o programa de estágio sejam dois dos motores para promovermos essa mudança. 

One Step Closer

Ações voltadas à diversidade já fazem parte do EBANX. Criamos o One Step Closer que movimenta as campanhas criadas, para os ebankers e algumas também para a comunidade, que provocam, informam e educam pautas de grupos sub representados. Além de equidade racial, protagonismo feminino, visibilidade trans e orgulho LBGTI+ já foram temas centrais de iniciativas. Fazemos isso porque acreditamos que a educação é a maior ferramenta para o combate ao preconceito.

Construção do Estágio EBANX

Por fim, compartilhamos aqui as principais etapas da construção desta edição do programa de estágio.

1. ebankers negros

O programa de estágio foi totalmente pensado com foco na experiência das pessoas negras. Por isso, a sua construção teve diversas etapas. Desde o momento inicial, de discussão sobre uma edição exclusiva, os ebankers negros estiveram envolvidos e seguem assim, guiando todas as decisões sobre o programa.

2. Apresentação para todos os ebankers

A edição exclusiva para pessoas negras foi primeiramente apresentada para todos os ebankers, no CIRCUS de 2020, evento do EBANX em que são compartilhados os resultados do ano que passou e os objetivos para o próximo. Na ocasião, a novidade ainda era restrita aos ebankers.

3. Parceria com Eureca

Antes de tudo, buscamos a consultoria da Eureca, contando com a sua experiência e conhecimento em processos seletivos com diversidade. Ela contribuiu com o desenho do processo de seleção e trilha de conhecimento, lançando o Estágio EBANX conosco, e continuará focada na experiência de desenvolvimento das pessoas que farão o estágio no EBANX.

4. Stakeholders

Realizamos capacitações com os principais stakeholders do programa. Nossos BP’s (business partners, consultores internos responsável pela gestão de pessoas alinhada às estratégias da empresa), os líderes envolvidos e os times de Pessoas e Marketing Corporativo participaram de diferentes treinamentos Além disso, tivemos um workshop para todos os ebankers, marcando internamente o momento de abertura de inscrições do Estágio EBANX.

5. Artistas negros

Por fim, para ilustrar a identidade visual desta edição do Estágio EBANX, buscamos artistas que tivessem identificação com a vivência negra. As ilustrações foram criadas pelos artistas Rayssa da Penha e Rimon Guimarães.

Da Penha fez uma referência ao afrofuturismo, e sua ilustração traz a pessoa negra no controle de sua narrativa e como protagonista na criação do próprio futuro. Rimon se inspirou na união do orgânico e do digital, do homem e da máquina, pensando em uma sociedade avançada na qual grupos que hoje estão na exceção ocupem espaços de poder e conhecimento.

Estágio EBANX: inscreva-se e indique!


As vagas do Estágio EBANX são para trabalhar em Curitiba, na área de negócios: comercial, finanças, marketing, produto e pessoas. Nós buscamos vivências, histórias e olhares de pessoas negras de todos os cursos. As inscrições irão até 25/03 e o programa de estágio terá início no dia cinco de Julho. Inscreva-se e indique: estagio.ebanx.com